但遗憾的是，保姆行业的大多数从业人员仅仅因为经济原因，而并非热爱而进入这个行业。而现在年轻一代父母多为受过高等教育，对于保姆的期望很高，但现实却狠狠地打击了他们，一方面是高端保姆需要支付较为高昂的酬劳，另一方面则是在“二孩”的开放下，保姆的需求逐年增加，但是好保姆却非常难找。而且即便有了觉得不错的保姆，有时候还留不住，比如兰州的吴先生就表示：“孩子今年2岁了，仅去年一年就更换了5个保姆，平均2个多月就换了一个，而且她们都是做完一个月就等着发奖金或者给物质的奖励，如果自己没有反应，对方勉强再干一个月就离开了”。
那么如此种种情况下，我们如何能够更好地保证孩子的安全呢？辣哥认为，这就应该从源头抓起，由中介机构从单纯的“介绍”到对从业人员起到真正的监管作用，对自己公司内所有从业人员进行技能以及职业道德培训，并通过综合评分来约束保姆的行为，而雇主对保姆的评价及打分则作为保姆从业资格中较为重要的评判项，这其中并不以单一雇主的说辞作为依据，这对于保姆也较为公平，而且将从业人员信息进行联网，以避免有劣迹的保姆换一个地方祸害其他的家庭。
保姆说起来只是一个职业，但是却是如同幼儿教师一样的职业，与幼小孩子长期接触的她们，一言一行都看在孩子眼中，对于孩子未来成长会有着极为重要的作用，所以从业人员并非仅仅是看孩子为孩子做饭这么简单，更需要具备良好的道德品行，更高的人格素养，行业规范也应该更加严格，中介机构在其中至关重要，只有从源头把关，才能更好的保证被照看孩子的安全。对于此类事件，您如何看呢？
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